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Performance

Coaching - método de desenvolvimento humano que busca promover o autoconhecimento e a potencialização da performance individual ou do grupo, por meio de técnicas e metodologias. O propósito é que com o auxílio do coach, o profissional ou grupo, aprimore suas competências comportamentais e profissionais e, alcance seus objetivos.  

Gestão por Meritocracia (metas e comportamento) – definição do modelo e critérios de avaliação e, aplicação da gestão por meritocracia, com base em estudo aprofundado das características da organização. O objetivo é manter o equilíbrio interno e a competitividade externa.

Indicadores de Gestão – criação de um modelo de relatório para avaliação do desempenho do negócio, com o objetivo de criar estratégias para alavancar resultados.

Sistema de Incentivos – identificação do modelo ideal de incentivos e bônus. Normalmente é aplicado em organizações com venda ativa.

Definição de Posicionamento de Mercado - construção da missão, visão e valores da organização, (com base em uma projeção de futuro para os próximos cinco anos) e planejamento das ações que deverão ser executadas para a conquista dos objetivos delimitados. 

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